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解读《关于加快推进社会工作专业人才队伍建设的意见》

来源:咸宁日报 时间:2016-08-03

1、 推进社会工作专业人才队伍建设的目标任务。

快3登录 建立科学合理的社会工作专业人才培养、使用、评价和激励机制;开展社会工作专业培训,提升现有从事社会服务人员的专业素质和职业能力,壮大社会工作专业人才队伍规模;大力开发设置社会工作岗位,积极培育和扶持快3登录民办社会工作服务机构,多方吸纳和使用社会工作专业人才,开展专业社会工作服务。力争到2020年,在全市建立较为完善的社会工作专业人才队伍工作格局,社会工作专业人才的数量、结构和素质能力基本适应建设“五个咸宁”的需要,全市社会工作人才总量达到7000人左右。其中:中心城区每个社区至少配备1名社会工作专业人才。

快3登录 2、大力开展社会工作专业培训。

对直接从事社会服务但仍未取得相应社会工作者职业水平证书的人员,采取进修、实习、短训、函授、自学考试快3登录形式,有计划、分层次培训,逐步转化提升为社会工作专业人才。根据基层工作实际,注重加强基层女性社会工作者的培训教育。对直接从事社会服务、取得社会工作者职业水平证书的人员,具有高、中级职称的,每年安排不少于80学时的继续教育培训;初级职称的,每年安排不少于50学时的继续教育培训。加强职业道德教育,鼓励其报考更高层次的职业水平证书,不断提高专业服务水平。对获得助理、中级、高级资格证书人员,经登记后可由用人单位解决考试费用。将社会工作知识列入党政领导干部培训课程,对全市各级社会工作专业人才队伍建设行政管理骨干定期快3登录培训,对相关事业单位、民办社会工作服务机构的负责人进行轮训,不断提高其推动社会工作人才队伍建设快3登录领导能力和社会工作服务管理水平。

3、 建立完善社会工作专业人才选拔成长机制。

快3登录 新开发设置的社会工作岗位,主要招录、招聘社会工作专业毕业生和具有资质的专业人员。具有社会管理和公共服务职能的相关部门、人民团体在招录公务员、工作人员时,同快3登录条件下优先录用具有丰富基层实践经验、善于做群众工作的社会工作专业人才。高校毕业生从事社会工作服务视同基层工作经历。

快3登录 4、建立合理的薪酬保障制度。

快3登录 以体现人才价值为导向,建立健全社会工作人才薪酬保障机制。在事业单位聘用在社会工作专业技术岗位工作的社会工作专业人员,执行相应专业技术人员工资待遇;在公益性社会快3登录工作的社会工作岗位人员,实行以岗定薪、以绩定奖、按劳取酬,保证其薪酬不低于同快3登录条件专业技术人员平均水平。认真落实社会工作专业人才的社会保障政策,按国家规定办理社会保险事宜。

5、建立社会工作专业人才激励表彰制度。

快3登录 建立健全社会工作专业人才职业晋升机制,逐步提高他们的社会地位、职业威望和职业生涯快3登录空间。定期开展优秀社会工作专业人才评比表彰活动,对优秀社会工作专业人才以及在社会工作专业人才队伍建设中作出突出积极贡献的个人、单位,按照相关规定给予表彰和奖励。

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